Organizační řízení změny

Organisational change management

Organizační řízení změny připravuje lidi a procesy na nový způsob práce po zavedení změny.

Řeší dopady na zaměstnance, komunikaci, připravenost a osvojení nových postupů. Liší se od řízení změn projektu, které rozhoduje o úpravách schváleného rozsahu, času nebo nákladů.